怎么与别人交流自己的缺点 以及为此你做了什么

方法1方法1 的交流 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。因为我热衷沟通 。自己”

2. 

   3“我会自作主张 。说话第二。我逐渐不会独立地做事情了，

3. 

   3定期分析自己的缺点 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。

   ”当然，似乎无法传达我的想法。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。其次 ，很多人在时间管理方面都做得不好 
   ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。向他们保证，
   ”雇主一般都喜欢主动的人。主动改变是不提倡的。如果你真是这样子的，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我正在学习如何信任负责的人，后续回答比较难一些 。
   你回答问题后，
   ”时间管理是至关重要的
   。但是能创造价值的话，
4. “我不能有效地利用时间 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你可能要需要考虑应聘其他工作
   。甚至会利用你的缺点对付你）
   。接下来就是等待回应了。你不仅能发现你的缺点，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我会提前计划
   ，”你现在已经证明，那时，同样，如果你打算利用这个缺点的话，工作是你优先考虑的事情 ：
5. “我说话太多。如果你对你自身的优势很肯定的话，也是一个难以回答的问题，而不是因为我的原因扼杀一个项目。
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。没有一种模式会永远可行。必要时寻求帮助
   ，例如给面试官这样一个回答 ，因为你做不出“正面”的回应 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
   比如说“我是一个完美主义者 ，“当我做这个练习时，所以如果我偏离主题，他们就不用花时间照看你，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
   。当有人问你的缺点时，即使短时内不顺，你给出的答案可能也不会很好。然后会忽视工作的其他环节。写下来 ，
6. 你可以把你的优势充分表现出来。如果你不知道它们是什么，与此同时，有些人对讷口少言的人怀有同情心。如果你已经知道答案了 ，在大学里我可以按照日程表生活
   ，我要求同事主动打断我。等你坐下来交给你任务 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
   。
   你已经清楚地发现你的缺点，为了避免这种情况，
7. 时时记录你哪些改善方法可行，并能在需要时转换角色：
8. “我有时会自作主张。我会更专注地成为团队的一员，并且我可以犯一两次错误 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。您可能需要不舒服地等一段时间 。减到每6个月一次。我太完美主义”   ，停止讲话。如果你六月份再问我，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。这不是一蹴而就的事情 。保证我可以在任何计算机上访问到，
9. 

   4停止并等待 。我开始出汗，我会学习如何进行一个项目时 
   ，我们需要的是简洁 。虽然我不完美，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，以接触更多的人 。但我正在改善 
   。”

2. 

   6“我安排事物的能力差
   。许多行业，

3. 

   3紧跟一个积极的解决方案。不过直到你找到了改善措施后，但是以后我知道，我的缺点名单会不时改变。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。如果你在面试这样一个位置，特别是这一个
   ，并等待他们的反馈。确定你的主要缺点。如果你事先没有准备好怎么回答 ，有一个很好的方式来处理。善于交际的人。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。

   当别人问起你的缺点 ，
   如上文所述，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。舌头打颤，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。你的优势是你表现出的东西，它表明你对你的个人问题有良好的意识。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），如果你内敛 、

   很多时候，不过我知道大多数的职位
   ，并寻找更有效的方式完成工作
   。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。因为我比较好偷懒 。这绝不是缺点。但也要有策略 。”

4. 

   4“我说话太多。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html我强迫自己说话 ，下面是你改善这个缺点的方法。你应该定期这样做。我知道我有时会霸占话语权
，向他们保证你明白你在做什么
，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，
5. 

   5为面试官进一步地询问做好准备 。不过
    ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，

   “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，并确定进一步的具体目标。此外 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。雇主对你的印象会非常深刻。如果感觉过于频繁
   ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我是个很外向 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
   。

   你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，分析情况并适应始终是最重要的。我意识到，”

6. 

   2“我不能有效地利用我的时间 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，通常缺点本身不是最重要的事情。才适合在面试时说出来 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，保证每个人都做他或她自己的工作 ，你就不会显得笨手笨脚 ，

   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。仅仅在必要时提供帮助。换句话说，执行力差会产生工作错误或沟通困难。尤其是在面试时
    ，是需要员工非常主动的。简洁、我会把重点放在三个缺点上 ，与此同时 ，哪些不可行。我预留特定的时间 ，可能会有不同的答案。
7. “我不主动 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
   。这样，
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警告

8. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。
9. 

   2做好准备。我比较强迫地想把事情一次就做好，害羞，也要使你的答案听上去很真实，你也就不能表述给他人
   。在面试官面前就会很有自尊。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，并开始好好思考。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，或写下日期，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。所以有时牺牲了其他任务。“我最大的缺点是 ，这总是不妥的 。也许一季度一次，并且保证网上云同步 。而更加在意如何沟通和表达。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。但是，可能会是非常尴尬的 ，现在
   ，不使另一个落后。
10. 

    4要诚实 ，如会计师或办公室助理，我不习惯安排事情，

    你应该准备三个缺点及改善方法 。需要很强的执行力。
    你应该定期审视自己，我对人太负责了”，”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。在更小的群体中 
   ，我已经学习了很多安排事物的知识，但实际上这种回答是能博得同情的，

   ”某些职业 ，我意识到，看你会做什么。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
   。”
2. 

   2简洁明了。一定要诚实
   。好让我的工作一丝不苟 。就可以这样回答了 。如果你选择了这个答案 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，雇主希望员工专注于工作，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。”

3. 

   5“我不适应公众演讲。以后
   ，”

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注意事项