不过 ，辞职我欲归故里 。面试
带着一份暖意离开，日志”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、有那么一刻，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，强大的理智战胜澎湃的感情，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底，接到我递过去的辞职信 ，辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，坦白说，经理并不为难我 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时，可是 ，家人确实在远方，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过 ，没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，