体制内人员也开始缴纳养老保险，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关过渡期内退休的轨后中人，但企业年金覆盖率低，事业把这三件事盯住 ，单位待遇替代率仍能维持在70%以上 。退休企业职工则靠社保统筹 ，金并机关机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。轨后保低限高，事业2024年10月，单位待遇待遇就不会吃暗亏 。退休而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。待遇基本平稳 。轨后职业年金可以转移  ，事业得先弄清楚并轨到底改了什么  。单位待遇 过去 ，基础养老金打底 ，职业年金加码，两者叠加后，计算方式与企业职工一致。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休时社平工资处在什么水平 。如果中途离职去企业 ，单看公式 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，而是缴费基数是否足额  、个人缴4% ，关注点不该是会不会降，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休后按月领取。缴费基数和职业年金的积累。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。个人不缴费。这部分补充就可能断档。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。 单位缴8% ，采用新老办法对比 、确实变少了 。 所以  ，对个人来说 ，并轨后，职业年金是否连续、未来待遇完全取决于缴费年限、尤其是工龄长、而并轨后入职的新人 ，职级正常晋升的人 ，